Moment, keď potrebujete nechať svoje dieťa v opatere iných ľudí a vrátiť sa do práce, vyvoláva množstvo problémov, no väčšina z nich sa dá ľahko vyriešiť. Čo robiť, aby bol návrat do práce po materskej dovolenke pre vás a vaše dieťa čo najmenej stresujúci?

Aj keďprácavás uspokojovala a cítili ste, že sa v nej napĺňate, po narodení dieťaťanávrat do prácebude vás to stálo veľa stresu. A ešte viac, keď pracujete hlavne kvôli zárobku. A nejde len o stres vyplývajúci zo zložitej situácie na trhu práce mladej mamičky. Ukazuje sa, že najväčší problém je psychický - väčšina opýtaných mladých matiekpovažuje za najväčší problém túžbu po dieťati.

Návrat do práce po materskej dovolenke: nie ste zdegenerovaný

Bojíte sa, že namiesto svojich pracovných povinností budete stále myslieť nasvoje dieťatko ? Bojíš sa, ako sa má bez teba? Myslíte si, že ste zlá matka, pretože chcete pracovať a nebudete venovať všetok svoj čas svojmu dieťaťu? Ak na tieto otázky odpoviete áno, nezúfajte – je to úplne normálne. Takto to väčšinou na začiatku býva. Odlúčenie od bábätka je nepríjemné a zladiť prácu a byť matkou je únavné a organizačne náročné. Ale možné! Dozvedeli sa o tom milióny žien. A urobíte to, ak k tomu pristúpite múdro, dobre sa zorganizujete a dobre sa postaráte o svoje dieťa.

Kedy sa vrátiť do práce po materskej dovolenke?

Výskum ukazuje, že väčšina matiek verí, že najlepší čas na návrat do práce je, keď dieťa dovŕši dva roky. V skutočnosti sa však väčšina mladých matiek vracia do spoločnosti po 12 mesiacoch a takmer štvrtina (25 %) hneď po materskej dovolenke. Každá z týchto situácií má svoje pre a proti. Musia sa zvážiť všetky. Napríklad dlhý kontakt s matkou (do 2-3 rokov) je prospešný pre vývoj dieťaťa, no treba počítať aj s tým, že väčšinou žena nedostáva žiadnu odmenu, takže rodina môže finančne veľmi trpí. Taktiež návrat na trh práce po dlhšej prestávke je oveľa náročnejší ako po niekoľkých mesiacoch či roku. Niekoľkomesačné dieťa (do 7 mesiacov) navyše znesie odlúčenie ľahšie, pretože je v takom štádiu citového vývoja, že to nové skôr prijme.situáciu a nových ľudí ako dvoj- či trojročné batoľa. Takže predtým, ako sa rozhodnete, kedy sa vrátiť, premyslite si všetky pre a proti a vyberte si, čo je pre vašu rodinu najlepšie.

Starostlivosť o deti po materskej dovolenke - opatrovateľka alebo škôlka?

Je absolútne nevyhnutné dať svojmu dieťaťu dobrú starostlivosť. Ak ste si istí, že svoj najväčší poklad zveríte do rúk dôveryhodnej osobe, ktorá sa vie vcítiť do situácie a potrieb dieťaťa, ak si po čase všimnete, že dieťa má túto osobu rád a ochotne s ňou zostáva – zdroj obrovského stres zmizne. Najdôležitejšie je predsa, aby bolo dieťaťu dobre, nie nevyhnutne s matkou. Milá a oddaná opatrovateľka je určite vaša vlastná babička - ak máte takúto možnosť, môžete jej závidieť. A ak je vaša mama a svokra ďaleko - hľadajte škôlku alebo opatrovateľku. Dnešné škôlky, aj tie štátne, nie sú voči deťom nevľúdne ako pred 20 rokmi. Často je však ťažké sa na ne prihlásiť, preto sa o ne zaujímajte oveľa skôr, aby ste nepremeškali termín. Súkromné ​​jasle sú alternatívou – žiaľ, oveľa drahšou. Veľkou vymoženosťou pre mladé mamičky by boli škôlky fungujúce na pracovisku. Prvé takéto zariadenia už vznikli, ale len v niekoľkých, zvyčajne veľkých, matkám priateľských firmách. Oplatí sa šíriť túto dobrú prax. Ministerstvo práce dokonca chce, aby takéto firemné škôlky boli spolufinancované zo štátneho rozpočtu. Kým sa tak stane, zistite si, koľko žien vo vašej firme by o to malo záujem a skúste zamestnávateľa spoločne presvedčiť, že je to dobrý nápad a oplatí sa. Na rozdiel od všeobecného presvedčenia sú mladé matky veľmi dobré pracovníčky. Na práci im záleží, preto sú zodpovední, lojálni a dobre organizovaní. Poznámka: ak si chcete najať opatrovateľku alebo dať dieťa do škôlky, zoznamujte ho s novým človekom alebo prostredím postupne. Buďte so svojím dieťaťom aspoň prvé dni, aby nezažilo šok z opustenia.

Dôležité

Máte právo

  • Ihneď po materskej dovolenke si môžete vziať dovolenku, na ktorú máte nárok - zamestnávateľ je povinný ju poskytnúť
  • Ak dojčíte a pracujete na plný úväzok (8 hodín denne), máte nárok na dve polhodinové prestávky v práci. Môžete sa rozhodnúť, že chcete spojiť tieto prestávky a odísť z domu o hodinu skôr.
  • Nemali by ste byť posielaní na služobné cesty alebo nadčasy, kým vaše dieťa nedovŕši 4 roky.

Čo vás čaká v práci

Výskum ukazuje, že viac ako štvrtina (27 %) mladých matiek na dovolenkematerské alebo rodičovské dieťa sa bojí prepustenia. Každý šiesty (16 %) skutočne príde o prácu. Žiaľ, vtedy sa veľa robiť nedá – náš Zákonník práce negarantuje ochrannú lehotu po návrate z dovolenky. Často sa ako dôvod prepustenia uvádza reorganizácia, aj keď je to zvyčajne lesť a skutočným dôvodom je, že vaše povinnosti už vykonáva niekto iný. Ak to viete dokázať - podajte žalobu na pracovný súd (nevyžaduje si to žiadne poplatky). Väčšina žien, ktoré sa vrátia do práce, zastáva rovnakú pozíciu ako predtým. V niekoľkých prípadoch (12 %) je táto pozícia porovnateľná a príležitostne nižšia (2 %). Najčastejšie sa nemenia vzťahy s nadriadenými a kolegami, teda aspoň pokiaľ ide o to – nemáte sa čoho báť. Žiaľ, aj plat zostáva rovnaký. Nie je to dobrá správa, keďže je zvyčajne de facto nižšia. Ak dôjde vo firme k zvýšeniu platu počas tehotenstva alebo materskej dovolenky, je takmer pravidlom, že nastávajúca (alebo čerstvá) mamička je vynechaná, aj keď ich dostali všetci ostatní zamestnanci. Ide o formu diskriminácie (merateľný trest za to, že máte dieťa!), proti ktorej sme bezmocní. Zvýšenie platu je len rozhodnutím šéfa, ktorý ho robí podľa vlastného uváženia. Kým napríklad vo Francúzsku zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť dať žene, ktorá sa vracia z materskej dovolenky, zvýšenie platu, aby o narodenie dieťaťa neprišla. V Poľsku má vyšší plat len ​​12 percent. ženy vracajúce sa z dovolenky.

Partnerská rodina

Čoraz viac mladých otcov sa chce starať o svoje deti. Niektorí si berú aj rodičovskú dovolenku. Stáva sa však, že samotné ženy sa im zdráhajú ustúpiť v domnení, že muž nie je schopný sa o dieťa dobre postarať. To partnera účinne odrádza. A ak už od začiatku, od príchodu bábätka, budete otvorene rátať s manželovou pomocou, povzbudzovať ho, chváliť, že sa mu darí - nájdete v ňom veľkú oporu, ktorú oceníte najmä vtedy, keď bude čas vrátiť sa do práce. Pre muža môže byť hrdosťou a zadosťučinením aj to, že je skutočným otcom a spoľahlivým partnerom. Ocko predsa nič nebráni v tom, aby si zobral dovolenku, keď je dieťatko choré, alebo ho vyzdvihol z jaslí. Len šírenie takýchto partnerských vzťahov môže spôsobiť, že ženy s malými deťmi prestanú byť vnímané ako „matka a otec v jednom“ a nebudú viac diskriminované na trhu práce. Dieťa má dvoch rodičov a obaja by sa oň mali starať. Takýto model rodiny bude dobrý pre každého, najmä pre dieťa, pretože prehĺbi jeho puto s otcom, ktorý bol doteraz menej prítomným rodičom. Je to vážneje možné.

Dôležité

Výskum realizovaný v rámci projektu „Flexibilný zamestnanec, partnerská rodina“ ukazuje, že profesionálna práca matky má pozitívny vplyv na ašpirácie a postoje detí. Ukazuje sa napríklad, že v rodinách, kde matka pracuje, získava viac detí stredoškolské a vyššie vzdelanie.

Zákon a život

Zákonník práce dáva rodičom malých detí mnohé práva. Spoznajte ich, aby ste vedeli, čo dlhujete (pozri rámček vyššie). To je však niekedy ťažké presadiť, pretože to závisí od konkrétneho človeka – vášho šéfa. Najlepšie je teda dohodnúť sa s ním 2-3 týždne pred koncom dovolenky. Povedzte mu o svojich očakávaniach návratu do práce a opýtajte sa ho, čo si o tom myslí.

  • Ak dojčíte, povedzte, že by ste si chceli dať hodinovú prestávku na dojčenie a odísť z práce skôr.
  • Možno plánujete pracovať na polovičný alebo 3/4 úväzok. Alebo by ste chceli mať flexibilný pracovný čas - nie od 9.00 do 17.00 hod., ale napr. od 12.00 do 20.00 hod.. Alebo na plný úväzok, ale 4 dni v týždni. Takéto možnosti upravuje Zákonník práce, ale všetko závisí od dobrej vôle šéfa (a od povahy práce).
  • Ak je špecifickosť práce taká, že ju zvládnete aj doma a pripojíte sa k firme cez internet - skúste sa dohodnúť. Bolo by perfektné, keby ste mohli tráviť viac času so svojím dieťaťom.
  • Aby ste si dodali dôveryhodnosti a presvedčili svojho šéfa, že beriete svoju prácu vážne, môžete prísť s pripraveným harmonogramom svojich povinností.
  • Uistite sa, že vám záleží na vašej práci a uistite sa, že spoločnosť čo najmenej cíti, že máte malé dieťa – a urobte to. Nedávajte však žiadne sľuby, ktoré nebudete môcť dodržať, napríklad že budete plne k dispozícii.

Celý podnik obnovenia práce bude oveľa jednoduchší, ak sa budete môcť spoľahnúť na konkrétnu pomoc od svojho muža.

Výskum o situácii matiek v práci uskutočnil Millward-Brown SMG / KRC Institute pre potreby sociálnej kampane „Mama v práci“. Prieskum sa uskutočnil medzi 504 ženami, ktoré mali dieťa vo veku 12-48 mesiacov.

Musíte to urobiť

Pracujte na svojom názore

Na svojej pozícii v spoločnosti a svojom názore pracujete od začiatku svojej profesionálnej kariéry. Pre ženu, ktorá bola predtým váženou zamestnankyňou a dobre si plnila svoje povinnosti a pracovala aj počas tehotenstva, je to jednoduchšie – ak tehotenstvo prebiehalo bez problémov. Žiaľ, sú ženy, ktoré od začiatku svojho zmeneného stavu žiadajú svojho lekára o nemocenskú, hoci na to nie je dôvod – len aby sa vyhli práci. Vyzýva todôveru zamestnávateľa a znižuje šance, že sa po materskej dovolenke budete mať k čomu vrátiť.

"M jak mama" mesačne

Kategórie:

Iné