Sexizmus – Mnoho žien pozorovalo sexistické správanie v práci, no presvedčili sa, že je to naozaj len maličkosť alebo sa im to len zdá. Chýbala im odvaha a nástroje na boj proti sexizmu. Jessica Bennett, autorka Feminist Fight Club, uvádza konkrétne príklady sexizmu v práci a navrhuje, ako nabudúce riešiť podobnú situáciu. Pozrite sa na to!
Sexizmu v prácije ťažké bojovať - vo vzťahu šéf-podriadený a dokonca aj v priateľskej žene, ktorá nahlas hovorí, že sa jej nepáči jej sexistické správanie, je niekedy považovaná za tú, ktorá kazí zábavu, pretože „to, čo myslí, sú len vtipy“. Našťastie existujú spôsoby, ako obmedziť tieto „vtipy“ – pozrite sa, ako sa Jessica Bennett vyvinula na základe svojich skúseností a skúseností mnohých iných žien.
Sexizmus v práci: stretnite sa so svojím nepriateľom
Nepriateľ: Prerušovač
Krátka revízia histórie popkultúry: Pamätáte si ten moment v roku 2009, keď sa Kanye West vrhol na pódium pri odovzdávaní cien MTV Video Music Awards, vytrhol mikrofón z rúk Taylor Swift a začal svoj monológ? „Nechám ťa dokončiť," uistila ho nemý Swift stojaca vedľa. „Ale Beyoncé má najlepší videoklip všetkých čias!"
Bez ohľadu na to, či súhlasíte s Kanyeho hodnotením (alebo že sa stal samozvaným hovorcom inej silnej ženy), toto je najlepšie zapamätateľný príklad mužského zlomu (v tomto prípade sa o to pokúsil sám strihač zbieraj sošku na pódiu). za najlepší ženský klip).
Kanye zistil, že Kanyeho správanie je zvláštne povedomé množstvu pracujúcich žien. Na stretnutiach hovoríme len preto, aby sme počuli, ako sa mužský hlas prehluší. Zapojíme sa do rozhovoru tým, že predstavíme svoj nápad – možno až príliš váhavo – a nejaký chlap sa prihovára hlasom, ktorý nemá žiadne námietky.
Možno máme nápad, ale on má lepšie hlasivky. V dôsledku toho sa odmlčíme, strácame sebadôveru alebo sa vzdávame svojich práv na prácu. Výskumy ukazujú, že vyrušovači skutočne existujú: muži sú viac zapojení do odborných stretnutí ako ženy, častejšie porušujú slovo a ženy sú vyrušované dvakrát častejšie ako muži (muži aj ženy) a ženy sú vyrušované ešte častejšie. oiná farba pleti. Nie je to len Taylor, ktorá bola pripravená o chvíľu slávy.
Metódy boja
Slovný kohút
Táto metóda je slovným ekvivalentom dvoch pretekárskych áut, ktoré zrýchľujú na maximálnu rýchlosť, kým jedno z nich (jeho) prudko neodskočí do strany. Vašou úlohou je zostať silný a hovoriť, akoby sa nič nestalo. Urobte si krátke prestávky.
Držte tempo. Nezáleží na tom, či máva rukami, zvyšuje hlas, vrtí sa v kresle, stále rozpráva. Ak musíte, predstierajte, že ste hluchý. Stojí to za to. To vám pomôže dokázať váš názor. Problém je nenechať ho prehovoriť a zároveň pôsobiť, ako keby ste boli útočiskom pokoja v tejto miestnosti. Plus pohľad, ktorý hovorí: „Ani sa ma neopovažuj prerušiť.“
Feminoprotekcia
Jasné, lámačovi môžeš zahryznúť do nosa: "Bob, ešte som neskončil. Daj mi chvíľu." Ale predstavte si na chvíľu, že Beyoncé vstúpi na javisko, kde je Kanye práve pohltený vyrušovaním Taylora, a preruší ho. Toto nazývame feminoprotekcia alebo prerušenie prerušovača v mene inej ženy.
Ak počujete nápad svojej kamarátky, ktorý považujete za dobrý, podporte ju: "Prečo chvíľu nepočkáš a nenecháš ju dokončiť?" Kedykoľvek uvidíte, že žena má problém dostať sa na podlahu, zarežte ju a opýtajte sa jej: "Nell, čo si o tom myslíš?" Dosiahnete lepší efekt ako očakávate a budete sa prezentovať ako človek, ktorý vie pracovať v skupine.
Nakloňte sa (doslova) V jednej štúdii výskumníci zistili, že na stretnutiach sa muži viac ako ženy skláňajú (fyzicky) pri stole, a preto majú menej vyrušení4. (Bývalý prezident Lyndon B. Johnson bol známy svojim zhrbeným postojom.)
Iné metódy, ako sa chopiť fyzického priestoru, keď máte niečo dôležité povedať, zahŕňajú: sedenie pri stole namiesto vzadu v miestnosti, ukazovanie na niekoho, kto stojí, položenie ruky na stôl alebo očný kontakt.
Bonusový tip:muži často prichádzajú v predstihu, aby získali dobré miesto. Vo všeobecnosti nie je zlý nápad umiestniť sa fyzicky najbližšie k bodu, kde sa uskutoční kľúčový rozhovor alebo dôležitá diskusia.
Kanye Free Zone
Ak vám vaša pozícia dáva silu, osvojte si zásadu nekajakovania. V politike spoločnosti majte navzájom otvorené ústa – tí, ktorí sa snažia vytrhnúť mikrofón iným, sa budú hanbiť. V prípade potreby použite zariadenie používané na základnej škole - totem (kto ho ovláda, ten má hlas).Môžete sa smiať, ale manažérka tímu sedemsto v Google mi povedala, že používa túto metódu.
Prečítajte si tiežMobbing na pracovisku: kde ho nahlásiť a ako proti nemu bojovať?
Toxický kolega: ako jednať s informátorom v práci?
Stres v práci: ako práca ovplyvňuje duševné zdravie?
Nepriateľ: Držiteľ lepkavých rúk
Iste by ste mohli trvať na tom, že akýsi fenomén lepkavých mužských rúk má pôvod v Spojených štátoch: biely muž (Columbus) a jeho posádka (skupina bielych chlapcov) povedali, že objavili Nový svet, ale tento svet vôbec to nebolo nové (ani ich). V kancelárskych podmienkach majiteľ lepkavých rúk tvrdí, že zásluhy tímu sú jeho vlastné a autorstvo nápadu, ktorý nie je jeho, a niekedy neurobí vôbec nič, aby nakoniec získal pochvalu.
Je to výhodná situácia: narodíte sa ako biely muž a získate uznanie za všetky zásluhy . Fenomén lepkavých mužských rúk v prípade žien navyše vyplýva zo skutočnosti, že ženám je menej pravdepodobné, že im bude správne pripisované autorstvo ich myšlienok, čo potvrdzujú stáročné dejiny.
Metódy boja
Žiadne ovíjanie okolo kríka
Bude dosť ťažké, aby sa niekto prihlásil k autorstvu vášho nápadu, ak ho predložíte s takou autoritou, že zostane v mysli každého. Hovorte teda nahlas a nehrajte sa na ospravedlňovače a iné eeechy-hmmech ani nehovorte detským hlasom.
Použite aktívnu stranu slovies a autoritárske formy, aby ste ukázali, že to, čo hovoríte, je vaším majetkom. Nie: „Stálo by za zváženie, čo by sa stalo, keby sme to skúsili…“, ale: „Navrhol by som, aby sme…“
Ďakujem, neodchádzam
Prijmite svoju zaslúženú (a zbavenú) pochvalu a poďakujte vám, že sa vám páči váš nápad. Je to záludná, ale veľmi účinná sebachvála, ktorá vám umožní zachrániť si tvár. Skúste jednu z verzií: "Ďakujem, že ste si vybrali môj nápad", "Áno! Presne ako som povedal", "Presne tak. Som rád, že so mnou súhlasíte. Poďme sa teda porozprávať o ďalších krokoch."
Niekedy funguje elegantné „Počujem svoju ozvenu?“ Tiež funguje, ale technika „Ďakujem, pokračujem“ obraz skutočne zahreje.
Dodatočná podpora
Nájdite si kamoša, ktorý podporí vaše nápady (možno aj kamoša). Toto robili zamestnanci Obamovej administratívy, keď mali pocit, že ich na stretnutiach nepočúvajú. Dohodli sa, že sa budú navzájom podporovať a potom svoje nápady zopakovali na stretnutiach – samozrejmevždy zdôrazňujú, kto je ich autorom.
Keď použili túto metódu, nielenže boli menej často vyrušovaní, ale ich nápady boli pripísané tým správnym ľuďom. Podporujúci (ktorá sa prezentovala ako skvelá kamarátka) aj podporovaní (ktorí dostali zaslúženú pochvalu) stúpali po kariérnom rebríčku.
E-dôkaz
Vytvorte priečinok a pridajte doň e-mailové dôkazy. Ak ste práve predstavili verejnosti neuveriteľne dobrý nápad, pošlite po stretnutí správu so svojím zhrnutím – pošlite do CC komukoľvek, kto podľa vás potrebuje vedieť, že všetko je v poriadku.
Nepriateľ: Stenografodupek
Stenografodupek sa k vám správa ako k sekretárke, hoci niet ani tieňa pochybností, že ňou nie ste: nenútene sa vás opýta, či „nevadilo by vám robiť si poznámky“, pridá vás do CC a plánuje výlet, alebo vás pošle „na kávu“ pre klienta (vášho klienta).
Niekedy náhodne predpokladá, že ste sekretárka (alebo pomocník v kuchyni, ako v prípade Mellody Hobson, CEO DreamWorks). Moja kamarátka Alia, ktorá pracuje pre mimovládnu organizáciu, sa nedávno zúčastnila na koktailovej párty, aby získala prestížne štipendium. Bola požiadaná, aby privítala hostí pri dverách spolu s ostatnými laureátmi.
Namiesto vystretých rúk a gratulácií - tie smerovali mužovi od vedľa - dostala kabáty do tváre a nešlo o príležitostné prípady. Hostia si mysleli, že je to šatňa.
Metódy boja
Barista dve ľavé ruky
Urobte to, čo urobila digitálna stratégka Aminatou Sow: keď ju mužskí kolegovia požiadajú, aby uvarila kávu, láskavo odpovie, že by to rada urobila, keby len vedela ako - matka jej poradila, aby sa neučila variť kávu lepšie inak skončí pri kávovare. (Ekvivalent použitia v situácii s kopírkou: „Keď vezmem do úvahy, koľkokrát som kopírku rozbil, možno je pre mňa lepšie sa jej nedotýkať“)
Pre ďalšiu inšpiráciu: prečítajte si báseň Shela Silversteina Ako nemusieť sušiť riad o tom, ako sa vyhnúť utieraniu riadu. Každá žena by si mala zvážiť, či sa jej oplatí tetovať na ruku: Ak musíš sušiť riad / A jeden ti padne na zem - / Možno ti to nedovolia / Riad už sušiť (Ak musíš sušiť riad / A jeden z nich pustíš na zem - / Možno ti to nepovedia / Utri ich znova.
Hrať ženskú kartu
Katharine O'Brien, psychologička organizácie, hovorí, že používa nasledujúcu stratégiu, aby sa vyhla neustálym prosbám o pomoc: otvorene povie „nie“ a potomvysvetľuje, že si na stretnutiach nerobí poznámky, pretože sa domnieva, že to posúva ženu do role podriadenej: on má nahrávať, nie hovoriť.
„Robím to roky a zistil som, že je to veľmi efektívne,“ vysvetľuje. „Väčšina ľudí chápe môj spôsob myslenia a akákoľvek nevraživosť, ktorú spôsobí, je pominuteľná.“
Odraziť loptu nejakému chlapovi
Zahrajte si teda úlohu backhandom a navrhnite, kto iný môže túto úlohu urobiť. "Úprimne, práve teraz ma uchvátila dôležitá prezentácia. Ale vieš, kto je naozaj skvelý s Excelom? Brad! Skvele pracuje s tabuľkami." Ďalšie možné odpovede sú: „Možno by si chcel, aby som ti priniesol kávu, keď už som tu“ a „Čo, ruku máš v sadre?“
Sedieť delikventa
Počul som tento príbeh od istého výkonného riaditeľa, ktorý bol ostro kritizovaný kolegom za to, že na zasadnutí správnej rady, ktoré viedla, mu došla diétna kola. Namiesto toho, aby si s tým robila starosti, sa otočila k chlapovi a povedala sladko: "Nabudúce to určite pridám do programu." Zavrel.
Nulové dobrovoľníctvo
Výskum jednoznačne ukazuje, že väčšina kancelárskych úloh pripadá na ženy, no ženy tiež častejšie súhlasia s ich vykonaním a súhlasia s dobrovoľníctvom. Iste, povedať „nie“ môže byť ťažké. Jedna vec však nie je ťažká: v prvom rade sa neozývajte.
Prečítajte si tiežXenofóbia: Ako sa prejavuje? Xenofóbia v Poľsku
Homofóbia: čo to je? Homofóbia v Poľsku
Rasizmus: čo to je? Rasizmus v Poľsku
Nepriateľ: Imitátor
Je to chlapík z kurzu tvorivého písania, ktorý pretvára vašu interpretáciu básne rôznymi slovami a snaží sa vysvetliť, čo ste tým mysleli, ale profesor si ho pamätá ako toho, kto to povedal ako prvý; Chlapík, ktorý dáva vášmu vtipu skvelú pointu, ale každý si myslí, že si to vymyslel. Je to priateľ, ktorý napodobňuje váš plán, ale akosi sa stáva uznávaným pôvodcom.
Imitátor to nemusí robiť schválne (ako držiteľ lepkavých rúk) a nie úplne otvorene kradnúť vaše nápady – ale jednoduchým opakovaním si nakoniec vyslúži pochvalu.
Výčitky
Nájdite spôsob, ako nenútene pripomenúť publiku, že nápad prišiel od vás. Niečo ako: "Je príjemné počuť spätnú väzbu od môjho nápadu / môjho návrhu / môjho návrhu". Kľúčové slová sú „moje / moje / moje“. Áno, my ženy rady pracujeme v kolektíve, no niekedy po týchto slovách musíte siahnuť. Ak sa nespoznávatechvályhodné za svoj vlastný nápad, prečo by ich za to nemohol zbierať niekto iný?
Konfrontácia
Nebojte sa konfrontovať imitátora – možno si myslí, že vám robí láskavosť. Ak je to váš šéf, skúste ho v prvom zápase požiadať o radu, ako lepšie prezentovať svoje nápady, pretože ste si všimli, že ich zvyčajne vracia vlastnými slovami.
Ak je to kolega, povedzte mu, že je vám to ľúto, ale jeho pokusy pomôcť sa vymstia, pretože prichádzate o všetku pochvalu, ktorú si zaslúžite. V konečnom dôsledku prejavenie uznania, ktoré si zaslúžite, vám nielen pomôže, ale tiež ochráni chváliaceho pred vyhodením do vzduchu.
Napodobňovať imitátora
Vymeňte si miesta a nechajte hru pokračovať.
Vy:Po analýze našich výsledkov v prvom štvrťroku sa zdá dôležité vyčleniť viac prostriedkov na marketing.
Kámo:Pozri, Bob – marketing si v prvom štvrťroku počínal naozaj dobre. Mali by sme im dať peňažnú injekciu.
Vy:Áno. Ako som povedal doslova pred tromi sekundami, má zmysel zvýšiť náš marketingový rozpočet.
Dude:Bla bla bla - podľa mňa by sme mali zdvojnásobiť naše výdavky.
Vy:Som rád, že so mnou v tomto bode súhlasíte, Čad. Keďže máme všetci rovnaký názor, pôjdem a oznámim marketingovému oddeleniu, že im zvýšime rozpočet.
Dosiahnite klitorisovú masu
Klitoris=klitoris. To znamená: absolútne ženská verzia kritického množstva. Jedným zo spôsobov, ako zabezpečiť, aby boli ženy vypočuté prvýkrát, je zvýšiť ich počet v miestnosti: potom budú ochotnejšie hovoriť a budú mať väčší vplyv na to, čo sa stane8 . Začnite pokorne: podporou iných žien a podporou ich nápadov.
Stojí za to vedieťText pochádza z knihy "Feministický klub bitkárov. Ako prežiť na sexistickom pracovisku" od Jessicy Bennett (Buchmann Publishing House).
Autor je novinár a kritik, píše o ženách, sexualite a kultúre. Spolupracuje s New York Times, pracovala ako redaktorka pre Newsweek a publicistka pre Time.com. Je redaktorkou LeanIn.org, ženskej mimovládnej organizácie, ktorú založila Sheryl Sandberg. Je sociálne aktívny a zapojený do boja za práva žien.
Zdroje, ktoré autor použil pri písaní vyššie uvedeného fragmentu:
1. Christopher F. Karpowitz, Tali Mendelberg a Lee Shaker,Rodová nerovnosť v deliberatívnej účasti , "American Political Science Review" (august 2012), s. 1-15,http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.
2. Marianne LaFrance,Gender and Interruptions: Individual Infraction or Violation of Social Order? , "Psychology of Women Quarterly" 16 (1992), str. 497-512, http: // prerušenia. net / literatúra / LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J. Anderson a Campbell Leaper,Metaanalýzy rodových účinkov na kontroverzné prerušenie: Kto, čo, kedy, kde a ako , "Sex Roles" 39, č. 3-4 ( 1998), s. 225-252, http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender%20effects%20on%20convers.doc.
3. Adrienne Hancock a Benjamin Rubin,Vplyv pohlavia komunikačného partnera na jazyk , „Journal of Language and Social Psychology“, 11. máj 2014, http://jls.sagepub.com/content/ skorý / 2014/05/09 / 0261927X14533197; Victoria L. Brescoll,Who Takes the Floor and Why: Gender, Power and Vollubility in Organizations , "Administrative Science Quarterly" 56, č. 4 (december 2011), s. 622-641 .
4. Carol W. Kennedy a Carl Camden,Prerušenia a neverbálne rodové rozdiely , "Journal of neverbal Behavior" 8, č. 2 (december 1983), s. 91-108; Kathryn Heath, Jill Flynn a Mary Davis Holt,Women, Find Your Voice , "Harvard Business Review", jún 2014, https://hbr.org/2014/06/women-find -váš-hlas.
5. Heather Sarsons,Rodové rozdiely v uznávaní skupinovej práce , „Working Paper“, 3. decembra 2015, http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences - rozpoznávanie-skupinová práca.
6. školenie o rodovej zaujatosti na Facebooku; Madeline E. Heilman, Michelle C. Haynes,Bez uznania za zásluhy: Atribučná racionalizácia úspechu žien v mužsko-ženských tímoch , "Journal of Applied Pscyhology" 90, nr 5 (september 2005), s. 905-916, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.
7. Sheryl Sandberg a Adam Grant,Madam C.E.O., Get Me a Coffee , "New York Times", 6. februára 2015, http://www.nytimes.com/2015/02/08 / názor / nedeľa / sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework.html.