Práca v horúčavách nie je príjemná ani bezpečná. Preto Zákonník práce jasne vymedzuje práva a povinnosti zamestnancov a ich zamestnávateľov. Príklad? Zamestnávateľ by mal zamestnancom zabezpečiť dostatok pitnej vody a zamestnanec môže dokonca prerušiť prácu, ak mu teplo spôsobí nevoľnosť. S pribúdajúcimi dňami je dôležité vedieť, na čo máme nárok.
Práca v horúčavemôže byť vyčerpávajúca pre manuálnych aj kancelárskych pracovníkov. Niekedy - nemožné. Preto je povinnosťou zamestnávateľov poskytnúť svojim podriadeným vhodné podmienky, ako sú uvedené v Zákonníku práce. Je to aj v ich záujme - ľudské telo má predsa svoje obmedzenia.
Teplo môže viesť nielen k úpalu (úpalu), keď pracujete vonku, ale môže narušiť aj obehový (krvný) systém, dýchací systém a dokonca aj tráviaci systém. Je dokázané, že v horúcom počasí až20 percent . produktivitaæ a o19 percentschopnosťkoncentráciamedzi kancelárskymi pracovníkmi.
Aby sa tomu zabránilo, zamestnávatelia sa musia postarať opsychofyzické pohodliesvojich podriadených. Môžu napríklad:
- predĺžiť pracovné prestávky (tzv. regeneračné prestávky),
- nainštalovať ďalšie ventilátory,
- skrátiť alebo posunúť pracovný čas (zamestnanec nemusí odpracovať kratšie „dni“),
- nastaviť zastrešenie pre ľudí pracujúcich mimo budovy.
Toto sú záležitosti, ktoré závisia od ich dobrej vôle. Existujú však aj také, ktoré sú prísne regulované zákonom.
Práva pracovníka v horúcom počasí
- Voda
Primárnou zodpovednosťou zamestnávateľa v horúcom počasí je poskytnúť zamestnancom prístup k vode. Je regulované zdravotnými a bezpečnostnými predpismi.
Pravdou však je, že voda musí byť k dispozícii nielen vtedy, keď je vonku horúco, ale vždy. Môže to byť voda z vodovodu, ale samozrejme pitná, a miesto, kde sa čerpá, by nemalo byť ďalej ako75 mod pracovných staníc.
Uvádza sa to v paragrafe 112 vyhlášky Ministerstva práce a sociálnej politiky z 26. septembra 1997 o všeobecných ustanoveniach o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Ak Sanepid zistí, že voda nie je vhodná na spotrebu, zamestnávateľ je povinnýzabezpečiť vodu z iného zdroja, napríklad fľaškovú alebo výdajnú - v množstve závisiacom od potrieb zamestnancov a kedykoľvek k dispozícii. Zamestnávateľ nesmie účtovať poplatok za túto vodu ani vyplácať zamestnancom ekvivalentné množstvo nápojov!
- Ostatné nápoje
V obzvlášť ťažkých pracovných podmienkach, t. j. pri práci vonku pri teplote vyššej ako25 stupňov Calebo vo vnútri pri teplote vyššej ako28 stupňov C, zamestnávateľ je tiež povinná poskytnúť zamestnancomstudené nápojeobohatené o minerálne soli a vitamíny
Je povinný posúdiť aj úroveň psychofyzickej zdatnosti zamestnanca. Ak sa necíti dobre, nemal by ísť do práce.
Práca v obzvlášť ťažkých podmienkach je napríklad:
- stavebné, búracie, rekonštrukčné a montážne práce vykonávané bez zastavenia prevádzky pracoviska alebo jeho časti
- práca v nádržiach, kanáloch, interiéroch technických zariadení a iných nebezpečných stiesnených priestoroch
- práca s nebezpečnými materiálmi
- práca vo výškach
- Voda na umývanie
Pracovníci v stavebníctve, ktorí pracujú vonku, musia mať k dispozícii aj vodu na umývanie - približne90 litrov na osobu / deň .
- Klimatizácia - povinná, ale za určitých podmienok
Cirkulácia vzduchu výrazne zlepšuje komfort práce zamestnancov. Je pravda, že zamestnávateľ nie je povinný inštalovať klimatizáciu alebo ventilátory napríklad v kancelárii, ale ak to už urobil, musíudržiavať zariadeniav riadnom technickom stave, mali by sa pravidelne čistiť a fumigovať, nemôžu tiežpracovať príliš nahlas .
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancom klimatizovanú oddychovú miestnosť len vtedy, ak sa práca vykonáva v miestnostiach, kde je teplota spôsobená technologickými procesmineustále vyššia ako 30 stupňov C , napríklad v oceliarňach alebo zlievarňach.
Nepreháňajte tochladiarne , pretože príliš veľký teplotný rozdiel môže viesť k chorobe.
Mladí pracovníci (16-18 rokov) nemôžu vôbec pracovať, keď teplota v miestnosti prekročí30 stupňov Ca jej vlhkosť je vyššia ako65 percent
- Rolety do okien
Predpisy BOZP uvádzajú, že zamestnávateľ je povinný chrániť zamestnancov pred nadmerným slnečným žiarením zatienením okien. Mali by byť vybavené roletami alebo žalúziami.
POZORAk zamestnávateľ nezabezpečí zamestnancom vodu, ako aj iné podmienky na bezpečnú a pohodlnú prácu, môže očakávať pokutu až30 000 PLN- čo je umenie. 283 ods.1 Zákonníka práce. Zamestnanec má právo upozorniť nadriadeného, ak si nadriadený neplní svoje povinnosti. Ak to nepomôže, môže podať sťažnosť okresnému inšpektorovi práce vo Varšave.
Povinnosti zamestnanca v horúcom počasí
Zamestnanec by nemal „účtovať“, ak poveternostné podmienky nie sú priaznivé pre prácu. Ak sa necíti dobre alebo si myslí, že druh práce vykonávanej počas horúčav môže ohroziť bezpečnosť svoju alebo iných zamestnancov, je povinný to oznámiť zamestnávateľovi
V § 210 ods. 1 Zákonníka práce je uvedené: „Ak pracovné podmienky nezodpovedajú predpisom o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a bezprostredne ohrozujú zdravie alebo život zamestnanca, alebo ak ním vykonávaná práca predstavuje také nebezpečenstvo pre ostatných, zamestnanec má právo zdržať sa výkonu práce, pričom o tom bezodkladne upovedomí svojho nadriadeného.“
Keď zamestnanec odmietne pracovať z vyššie uvedených dôvodov, zamestnávateľ mu na ten čas nemôže znížiť mzdu
- Nebezpečné účinky tepla a nadmerného slnka
- Domáce lieky na teplo
- Aký je najlepší spôsob, ako uhasiť smäd v horúcich dňoch?