Nemocenská dovolenka (hovorovo L4) je potvrdenie vystavené lekárom, keď je pacient práceneschopný z dôvodu choroby. Odborníčky Emilia Sujkowska a Iwona Siporska z Poradne Rafał Piotr Janiszewski poskytujú najdôležitejšie informácie a odpovedajú na nepríjemné otázky o práceneschopnosti v rozhovore pre Poradník Zdrowie. Čítajte viac!
Anna Tłustochowicz: Kedy má pacient nárok na L4?
Emilia Sujkowska a Iwona Siporska :Nemocenskú dovolenku dostaneme, keďlekár skonštatuje, že sme práceneschopní , čo nastane ako v dôsledku choroby alebo keď je potrebné, aby sme boli izolovaní z dôvodu nákazlivej choroby.
Takže napríklad karanténa počas COVID-19?
Správne. V tomto prípade dostávame nemocenskú napriek tomu, že môžeme, ale nemusíme byť chorí. V iných situáciách je L4 absolútne spôsobená chorobou, ktorá bráni pacientovi riadne vykonávať svoju prácu.Ak choroba trvá do 33 dní v kalendárnom roku, zamestnanec má nárok na nemocenskéOd 34. dňa sa vypláca nemocenské. Zamestnancom, ktorí dosiahli vek 50 rokov, sa nemocenské skracuje na 14 dní.
Skôr než sa do toho pustíme, poďme zistiť, čo znamená pojem „pracovná neschopnosť“?
Že človek nie je schopný fungovať v práci tak, aby to bolo pre neho bezpečné a dostatočne riadne na to, aby mohol plnohodnotne vykonávať svoje profesionálne povinnosti.
Nemusíte hľadať ďaleko:angína, horúčka a silná slabosťsú indikáciou pre L4.
Je známe, že v takomto stave je človek schopný nielen pracovať, ale dokonca často vykonávať aj domáce práce. Len ostaň v posteli.
Každý intuitívne cíti, že keď je v nemocnici, má operáciu, zápal pľúc, mal by dostať práceneschopnosť. Ale v frivolných situáciách? Chladný? Hnačka?
Aj hnačka môže byť dôvodom práceneschopnosti, pretože ak je spôsobená vírusom, zamestnanec by sa nielen cítil nepríjemne, keby musel prísť do práce, ale ohrozil by aj ostatných zamestnancov.
Mohol by ich nakaziť.
Samozrejme. Ide teda aj o prevenciu ochorenia ostatných zamestnancov. O vydaní L4 vždy rozhoduje lekár. Po vyšetrení pacienta a vykonaní potrebných testov a na základe pohovoru rozhodne, či je pacient schopný ísť do práce alebo nie.
A stane sa, že chce vystaviť nemocenskú dovolenku, ale pacient ho požiada, aby to neurobil. Chcem ísť do práce. Čo potom?
Pri obyčajnej nádche lekár radšej neprotestuje, ale keď ide napríklad oinfekčné ochorenie, nedá sa vyjednávať
Vo všeobecnostirozhodnutie o vystavení práceneschopnosti patrí lekárovia pacient by ho mal dodržiavať
L4 sa objaví v PUE ZUS a zamestnávateľ je okamžite informovaný o neschopnosti zamestnanca vykonávať svoje povinnosti
Zamestnanec nemusí informovať šéfa, že bol prepustený?
Nemusí, aj keď by samozrejme bolo pekné, keby to urobil.Ide o dobrú prax a kultúru prácePokiaľ boli výpovede vydávané v papierovej forme, na povestné zelené písmená, zamestnávateľ o výpovedi hneď nevedel, takže zamestnanec bol povinný doručiť ich firme. Teraz to tak nie jeElektronické prepúšťanie dáva šéfom nové príležitosti . Keď majú podozrenie, že zamestnanci simulujú, majú možnosť overiť si situáciu.
Ako?
Stlačením špeciálneho tlačidla. Ak má šéf pochybnosti o tom, či je jeho zamestnanec skutočne práceneschopný, alebo zneužíva dobrotu lekára, potompošle ZUS žiadosť „skontrolovať nemocenskú dovolenku “. V takejto situácii je Sociálna poisťovňa povinná vykonať kontrolu zamestnanca. V období epidémie to bolo ťažké, ale vo všeobecnosti takáto kontrola spočíva v tom, že sa v mieste bydliska objaví inšpektor ZUS, ktorý skontroluje, či je človek skutočne chorý a dodržiava lekárske odporúčania.
ZUS samozrejme vykonáva aj takéto kontrolybez žiadostí zamestnávateľov . Najmä keď zamestnanci ostávajú dlhodobo na L4 a existuje podozrenie na vydieranie výhod od ZUS.
V ére pandémie sa napríklad výrazne zvýšil počet výpovedí od psychiatrova - napriek tomu, že dlhodobý stres, práca na diaľku a neistota zajtrajšok mali určite negatívny vplyv na duševné zdravie Poliakov - ZUS oznamuje kontroly vr. toto prepúšťanie.
Poďme teda určiť, aké sú povinnosti zamestnanca na L4? Musí byť doma v posteli? Bude to tak?nelegálne, ak ide počas práceneschopnosti do svojej chaty v horách?
Povinnosťou je predovšetkým dodržiavať pokyny lekára. V certifikáte nájdeme informáciu, či pacient musí ležať alebo smie chodiť.Ale pod heslom "chodiť" nerozumieme efektívnosti horských výletov!Chodiť, t.j. vedieť ísť do lekárne alebo k lekárovi alebo do obchodu pre základné potreby, ako je jedlo. V podstate si možno položiť otázku: „Čo zaujíma ZUS, či ste na nemocenskej dovolenke doma alebo pri mori“? No: zaujíma to. Chorý sa má postarať o liečbu, oddych, a nie ísť na dovolenku.Už samotný fakt odchodu je energetická záťažAle aj riziko, pretože nadmerná námaha môže chorého človeka vyčerpať a spôsobiť mu napríklad mdloby.
Suma sumárum: počas práceneschopnostizamestnanec by mal byť doma . Na vašej domácej adrese. A dodržujte pokyny lekára, teda užívajte lieky, odpočívajte a sústreďte sa na zotavenie. Počas tejto doby tiež nemôže vykonávať žiadnu ďalšiu zárobkovú prácu!
A pracovať na diaľku? Čo ak je zamestnanec príliš horlivý a povie: „Šéfe, bohužiaľ som dostal práceneschopnosť, ale som pri počítači“?
Počas epidémie koronavírusu, keď sa stalo, že zamestnanci dostali L4 a neboli chorí, museli byť iba v izolácii, potom, ak s tým šéf súhlasil, mohli pracovať na diaľku.V iných prípadoch L4 znamená, že človek nemôže pracovať . Zamestnávatelia by si to mali dať pozor. Tí sú potom zodpovední za zhoršenie zdravotného stavu, ak osoba, ktorá bola posúdená ako práceneschopná, ale túto prácu vykonávala, človeka preťažila a zhoršil sa jej zdravotný stav. Mimochodom, stojí za zmienku, že aby sa zamestnanci nebáli práceneschopnosti - bolo zavedené pravidlo, že počas tejto doby nemôžu byť prepustení.
Ako dlho vydrží L4?
Do 180 dníVýnimkou sú choré tehotné ženy a ľudia s tuberkulózou, u ktorých sa táto lehota predlžuje na 270 dní
A čo potom?
Potom, ak je zamestnanec stále práceneschopný a toto šesťmesačné obdobie by nestačilo na jeho vyliečenie, môže poberaťrehabilitačný príspevok maximálne ďalších 12 mesiacov. V tomto prípade stále hovoríme o dočasnej práceneschopnosti a počas práceneschopnosti zostáva pacient po celý čas v opatere lekára, často absolvuje rehabilitáciu, aby mohol konečnepracovať späť.
Keď hovoríme o dlhodobej práceneschopnosti, zamestnanec potrebuje pred návratom do prácešpeciálne potvrdenie od lekára , že takýto návrat je pre neho bezpečný a už môže pracovať.
A ak nie?
Potom sa postaví pred komisiu ZUS, ktorá rozhoduje o dočasnej alebo trvalej práceneschopnosti
Médiá vo veľkej miere informujú o situáciách, keď sa pacient po amputácii musí každoročne hlásiť komisii. Existujú posmešné komentáre, že posudkoví lekári chcú skontrolovať, či noha opäť dorástla.
Neexistuje žiadny katalóg chorôb, ktoré sa kvalifikujú pre dočasnú alebo trvalú práceneschopnosť.Všetko závisí od lekárskej anamnézy pacienta , od toho, čo má v zdravotnej dokumentácii a od toho, či skutočne nie je schopný vykonávať nejakú prácu. Človek po amputácii nohy totiž môže teoreticky pracovať za počítačom, ak mu to, samozrejme, psychický stav dovolí. Preto sú ľudia predvolávaní pred komisiu zloženú z atestujúcich lekárov ZUS, aby posúdila každý jednotlivý prípad.Dôchodok sa zvyčajne priznáva za rok , po ktorom je potrebné znovu sa dostaviť pred komisiu
Nakoniec si vysvetlime, koľko peňazí patrí zamestnancovi, ktorý zostane na L4, a platí tieto peniaze zamestnávateľ alebo Sociálna poisťovňa?
Do spomínaných 33 - resp. 14 dní v prípade zamestnancov nad 50 rokov - zamestnávateľských dní a potom ZUS. Sadzby sú v oboch prípadoch rovnaké: 100 percent. plat, ak je práceneschopnosť spôsobená pracovným úrazom, ak je chorá tehotná žena alebo kandidát alebo darca buniek alebo orgánov.V ostatných prípadoch – a toto je najbežnejší prípad – sa platí 80 percent. plat.
Zamestnanec dostáva70 percent len v prípade hospitalizácie, aj keď aj tu existujú výnimky. plat .
Nemocenskú dávku vypláca ZUS, ale vo väčších spoločnostiach – zamestnávajúcich viac ako 20 ľudí – zamestnávateľ v skutočnosti pripisuje prostriedky Sociálnej poisťovni a je to on, kto v normálnych termínoch vypláca zamestnancovi dlžné peniaze, a až potom vyrovná so ZUS -em. Pre zamestnanca je to výhodné riešenie, pretože sa stane, že sám ZUS vypláca benefity s oneskorením.
Posledná otázka: môže si len žena alebo muž vziať nemocenskú dovolenku pre choré dieťa alebo sa starať o staršieho člena rodiny?
Na pohlaví nezáleží. Každý zamestnanec máprávo na L4 starať sa o choré dieťa alebo príbuznéhoosoba staršia ako 75 rokov . Ročný limit pre tento typ výpovede závisí od veku osoby, o ktorú sa má zamestnanec starať, a od vzniknutej situácie a je maximálne 60 dní.
Sonda