Ak pracujete na základe pracovnej zmluvy alebo podnikáte, máte po pôrode nárok na osobitnú materskú dovolenku a príspevok. Presne skontrolujte, aké máte práva.

Prvé mesiacepo pôrodeje veľmi dôležitý čas pre vás abábätko . Váš drobček vás potom veľmi potrebuje, ba priam nepostrádateľný. Stanovil to zákonník práce.

Materská dovolenka s pracovnou zmluvou

Máte nárok na platenúmaterskú dovolenku . Jeho dĺžka závisí od toho, o aké dieťa ide (pozri rámček). Pred pôrodom si môžete (ale nemusíte) vziať aspoň 2 týždne materskej dovolenky. Ak túto možnosť nevyužijete, vaša dovolenka sa považuje za nástupnú dňom pôrodu. Počas tejto dovolenky budete poberať 100 % materské. váš priemerný plat za posledných 12 mesiacov. Ročnú dovolenku, na ktorú máte nárok, môžete čerpať ihneď po skončení materskej dovolenky. Zamestnávateľ je povinný ho poskytnúť

  • Ak nastupujete na materskú dovolenku pred pôrodom, musíte zamestnávateľovi poskytnúť lekárske potvrdenie s predpokladaným dátumom pôrodu. Na základe toho dostanete príspevok, na ktorý máte nárok. A keď nastupujete na dovolenku až v deň pôrodu, na poberanie príspevku je potrebná kópia rodného listu dieťaťa a vyhlásenie, či ide o vaše prvé alebo ďalšie dieťa.
  • Materskú dovolenku nemôžete skrátiť na skorší návrat do práce. Môžete si ju však rozdeliť s otcom dieťaťa, ale až po 14 týždňoch - potom si zvyšok dovolenky čerpá otec dieťaťa, ak má nárok (t.j. je poistený). Bude sa mu vyplácať aj materské, vypočítané podľa rovnakých pravidiel (samozrejme v závislosti od jeho zárobku).
  • Zamestnávateľ nemôže prepustiť osobu na materskej dovolenke. Zamestnancom prestávate byť až v prípade likvidácie alebo konkurzu vášho pracoviska. Ale aj tak máte nárok na materské (vypláca sa za obdobie materskej dovolenky, ktoré pripadne po pôrode).
  • Príspevok sa poskytuje aj vtedy, ak máte uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú (dlhšiu ako 1 mesiac), ale je tu podmienka - v deň skončenia zmluvy tehotenstvo musí trvať najmenej 3 mesiace. Potom sa zmluva predĺži nav deň pôrodu a budete poberať materské (hoci už nemáte nárok na dovolenku).
  • Rodičia adoptovaných detí majú rovnaké práva na príspevok a dovolenku. Navyše od 19.12.2006 sa tieto práva vzťahujú na adopciu detí do 7 rokov, v osobitných prípadoch do 10 rokov (predtým boli dostupné len vtedy, keď malo dieťa menej ako jeden rok) . Na výplatu prídavku je potrebné potvrdenie o návrhu na začatie konania o osvojení dieťaťa na súd

Kto má nárok na materskú dovolenku? Skontrolujte! [TOWIDEO]

Dôležité

Koľko nechať komu?

18 týždňov - pri prvom pôrode 20 týždňov - pri každom ďalšom pôrode 28 týždňov - pri narodení viac ako jedného dieťaťa Ak podpíšete pracovnú zmluvu počas tehotenstva, ZUS môže skontrolovať, či ste skutočne pracovali. Ak sa rozhodne, že zmluva je fiktívna, odmietne dávku vyplatiť.

Materský príspevok pri podnikaní

Materské budete poberať od ZUS, ak si platíte odvody na nemocenské poistenie. Je to dobrovoľné a môžete ho začať platiť už počas tehotenstva. Je však dôležité, aby ste to urobili do 10. dňa každého mesiaca. Doba benefitov je rovnaká ako u zamestnankýň. Aká bude približná výška príspevku: z priemerného mesačného príjmu (za posledných 12 mesiacov), z ktorého ste platili nemocenské do ZUS, musíte odpočítať sociálne odvody. Ide viac-menej o materský príspevok.

"M jak mama" mesačne

Kategórie:

Iné